西卡的成功因素

我們支持員工發展,員工需要應對由于業務流程、競爭對手和客戶行為的改變以及客戶要求增加而帶來的挑戰。我們會定期評估員工的專業技能和能力,我們注重正直和奉獻精神。

西卡的價值觀及準則

客戶至上

勇于創新

穩健持續,誠信可鑒

激勵賦權,敬賢禮士

績效管理

西卡未來的成功不僅取決于正確的戰略,更離不開所有員工的信任與奉獻。是開拓理念及企業精神支撐著西卡朝著全球行業領導者的方向奮力前行。

技術和能力

西卡的發展基于在各方面具備專業技術和能力的員工。我們支持管理、業務以及跨業務的職業發展。技術和業務能力與管理和領導能力同樣得到重視。團隊合作,經驗分享以及愿意不斷迎接挑戰、不斷學習和全面發展是在西卡獲得職業發展的重要因素。

勇于承擔

西卡希望員工把工作和任務作為自身發展和貢獻,而不僅僅是義務和付出。勇于承擔的員工以最高的標準來要求自己,努力提高技能,實現業績和道德行為的最高目標。

Extending service life of a bridge with Sika solutions

西卡精神

專業、熱情和誠實守信的員工以及跨部門、國家和等級的團隊合作成就了成功!他們創造了確保我們宏大目標實現的環境。西卡老員工總結為“西卡精神”。

務實工作氛圍

西卡倡導一種運營氛圍,讓員工能夠根據自己的專業資格和個人能力進行發展 ,我們努力營造一種創新、績效和相互尊重的氛圍。鼓勵員工執行、做什么工作和完成工作的環境。

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新的溝通方式

溝通的新方法有助于管理層和員工在全球市場取得成功,并支持西卡的成長。我們接受社交媒體和協作的數字工作空間,如我們的社交內聯網 - 西卡世界。在西卡,數字媒體有助于創造和傳播實際知識,并貫穿于我們的招聘流程、員工培訓和日常溝通。

西卡標志建筑

西卡品牌

對于全世界范圍的客戶和合作伙伴,西卡的三角標志代表著創新、傳承和合作。西卡承諾不僅提供高品質出色的產品和服務,并為我們的客戶創造價值。